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Diretoria |
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AO PRESIDENTE COMPETE 1. Representar o sindicato perante as autoridades administrativas e judiciárias, podendo delegar poderes; 2. Convocar as sessões da Diretoria; 3. Assinar as atas das sessões, o orçamento anual e todos os papéis que dependem da sua assinatura, bem como rubricar os livros da secretaria e da tesouraria; 4. Ordenar as despesas autorizadas e visar os cheques e contas a pagar de acordo com o Diretor de Finanças.
AO SECRETÁRIO GERAL COMPETE 1. Ter sob sua guarda o arquivo do Sindicato; 2. Administrar o patrimônio imobiliário do Sindicato; 3. Assinar junto com o presidente ou com o diretor de finanças os cheques, pagamentos, e recebimentos autorizados; 4. Supervisionar a administração do pessoal; 5. Supervisionar o almoxarifado.
AO CONSELHO FISCAL COMPETE 1. Dar parecer sobre a previsão orçamentária, balanços e balancetes e retificação ou suplementação de orçamento; 2. Examinar as contas e escrituração de orçamento; 3. Propor medidas que visem a melhoria da situação financeira do Sindicato.
AO DIRETOR DE DIVULGAÇÃO E CULTURA COMPETE 1. Coordenar a produção e circulação dos órgãos de divulgação do Sindicato; 2. Supervisionar o encaminhamento, junto a órgão de divulgação externo, de material de informação e programação das atividades sindicais.
- Prestação de Contas de janeiro a junho de 2010 - (Arquivo PDF - 230KB) AO DIRETOR DE FINANÇAS COMPETE 1. Assinar com o Presidente ou com o Secretário Geral os cheques e efetuar os pagamentos e recebimentos autorizados; 2. Ter sob guarda e responsabilidades os valores do Sindicato; 3. Dirigir e fiscalizar os trabalhos da tesouraria; 4. Apresentar ao Conselho Fiscal os balancetes mensais e o balanço anual; 5. Propor medidas que visem a melhoria da situação financeira do Sindicato.
AO DIRETOR DE FORMAÇÃO SINDICAL COMPETE 1. Acompanhar o trabalho da assessoria de educação sindical; 2. Propor à Diretoria e ao Conselho Deliberativo a realização de cursos e seminários de educação sindical; 3. Subsidiar a Diretoria e o Conselho Deliberativo com dados objetivos sobre a evolução da consciência e organização sindical da categoria; 4. Acompanhar, mediante levantamento de dados, as lutas e organização sindicais de outras categorias; 5. Supervisionar o encaminhamento, para as outra entidades sindicais, de material de informação sindical.
AO DIRETOR DE MOBILIZAÇÃO E APOSENTADOS COMPETE 1. Promover intercâmbio e troca de informações com outras secretarias dos sindicatos ecetistas e também com outros associados ou entidades de aposentados; 2. Representar o Sindicato em encontros ou eventos nacionais ou internacionais de aposentados; 3. Estar sempre atento às lutas dos trabalhadores aposentados, buscando organizar e mobilizar os aposentados da base do Sintect/JFA.
AO DIRETOR DE PESQUISA E TECNOLOGIA/JURÍDICO COMPETE 1. Acompanhar, mediante levantamento de dados, a evolução do mercado de trabalho para a categoria profissional na regional; 2. Efetuar permanentes estudos e pesquisas sobre progressos tecnológicos na área de comunicação e afins, com previsões no mercado de trabalho da categoria.
AO DIRETOR DE RELAÇÕES SINDICAIS COMPETE 1. Buscar a troca de informação e a interação com outras entidades sindicais; 2. Representar o Sindicato junto às centrais sindicais; 3. Acompanhar e efetuar permanentes estudos sobre a evolução do movimento sindical nacional e internacional; 4. Relacionar-se com oposições sindicais; 5. Promover a integração com demais sindicatos da mesma categoria.
AOS DELEGADOS SINDICAIS COMPETE A CLT no seu artigo 523 trata do Delegado sindical: "Os delegados sindicais destinados à direção das delegacias ou seções instituídas na forma estabelecida no segundo parágrafo do artigo 517 serão designados pela diretoria dentre os associados radicados no território da correspondente delegacia" Segundo parágrafo do artigo 517: "Dentro da base territorial que lhe for determinada é facultado ao sindicato instruir delegacias ou seções para melhor proteção dos associados e da categoria econômica ou profissional ou profissão liberal representada."
SECRETARIA DA MULHER
NotíciasMulheres, fiquem atentas aos seus direitos: Mulheres, fiquem atentas às informações da Secretaria da Mulher do nosso Sindicato. Esta secretaria está a sua disposição para tratar de todos os assuntos pertinentes a seu trabalho, com novidades que muito poderão ajudá-las. Na 2a CONCLAT, realizada em São Paulo, em 1º de junho de 2010, foram abordados diversos assuntos direcionados às mulheres. Um dos mais debatidos foi o assédio moral e o assédio sexual onde verificamos inúmeras reclamações por parte das trabalhadoras em todo o país. Estamos constantemente em luta por seus direitos e em busca de melhores condições de trabalho para que você mulher trabalhadora possa ter melhor qualidade de vida. Fique atenta, por exemplo, ao direito à amamentação, que já é um dos conquistados pela mulher. Até que sua (seu) filha(o) complete seis meses de idade, a mulher tem direito a dois descansos especiais de meia hora durante a jornada de trabalho para amamentá-lo. Este período pode ser aumentado quando necessário para a saúde da criança, a critério da autoridade competente (art, 396, CLT). Mulheres sofrem mais com doenças ocupacionais: O ambiente de trabalho pode adoecer o trabalhador de diversas maneiras, inclusive psicologicamente. As tensões oriundas da pressão no trabalho são as principais causadoras das doenças psíquicas ocupacionais, normalmente confundidas com estresse – que é a internalização de situações externas. O principal entrave para o tratamento dos trabalhadores doentes ainda é a falta de compreensão dos empregadores. A empresa não quer saber se o profissional adoeceu lá dentro, ela quer saber do profissional produtivo. O médico do trabalho, Hilmar Tadeu Ferreira, afirma que a incidência de doenças ocupacionais é maior entre as mulheres, sobretudo casadas e mãe de família, que todo dia enfrentam uma dupla jornada de trabalho. Segundo ele, o sexo feminino representa cerca de 60% de trabalhadores com distúrbio emocional. Para cada 10 casos, oito ocorrem em mulheres. As chamadas DORT - Distúrbios Osteo-musculares Relacionados ao Trabalho – é a maior causa de afastamento de mulheres do trabalho no Brasil. Somente nos últimos cinco anos foram abertas mais de cinco mil CATs geradas pelos DORT. O problema ocorre ainda mais nas mulheres, já que fatores emocionais e biológicos contribuem para maior exposição a essas doenças. Os sintomas são dor, formigamento, sensação de peso e fadiga. O primeiro passo é identificar no ambiente de trabalho os fatores causadores do DORT. O papel do médico do trabalho é fundamental. É preciso ainda ter uma vida emocional equilibrada e fazer exercícios físicos regularmente.
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Presidente: João Ricardo Guedes - CDD/JFA